Tradenomiliitto juhli tänään oman väen ja yhteistyökumppaneiden kanssa merkkipäivää.
Tyhjästä lähdettiin ja pitkä matka on kuljettu. Uskomaton menestystarina niin Akavan kuin koko AY-liikkeen piirissä. Liitto on vahva ja tunnustettu toimija ja kasvu jatkuu vakaana.
Tästä on hyvä jatkaa!
Tänään julkaistiin myös liiton uusin palkkatutkimus:
Tradenomien ansiot kasvoivat 5,05 prosenttia
Tradenomiliitto TRAL ry:n vuotuisen jäsentutkimuksen tulokset osoittavat, että tradenomikunnan ansiotulot kasvoivat viime vuonna 5,05 prosenttia verrattuna aiempaan vuoteen. Tradenomien keskiarvopalkka on 3120 euroa kuukaudessa, alin neljännes ansaitsee 2390 euroa ja ylin neljännes 3500 euroa kuussa keskiarvolla mitattuna.
Tradenomikunnalla on takanaan keskimäärin 6,6 ammattivuotta valmistumisen jälkeen. Työkokemuksen karttuminen vaikuttaa merkittävästi palkkauksenkehittymiseen. Viime vuonna valmistuneiden keskiarvopalkka oli 2388 euroa kuukaudessa, kun vuonna 2000 valmistuneet ansaitsivat 3599 euroa kuukaudessa. Tradenomikunnan keski-ikä on noin 32,5 vuotta.
– Vaikka tradenomien prosentuaalinen ansiokehitys ei ole vieläkään palautunut lamaa edeltäneiden vuosien kasvulukuihin, suunta on jo selkeästiviime vuotta parempi, sanoo toiminnanjohtaja Mika Varjonen. – Sama ilmiö näkyy tulospalkkioiden osalta, niissä on jo saavutettu lamaa edeltäneet luvut, jatkaa Varjonen.
Tulospalkkioiden piiriin kuuluvista 59 prosenttia sai viime vuonna tulospalkkionsa. Vuonna 2009 tulospalkkion sai ainoastaan 32 prosenttia samasta joukosta. Ylitöiden määrä oli merkittävästi vähentynyt aiempiin vuosiin verrattuna; viikossa yli 40 tuntia työskentelevien osuus oli 19,5 prosenttia, kun aiemmin 41 prosenttia teki saman määrän työtunteja viikossa.
Asiantuntijatehtävissä toimii noin 43 prosenttia tradenomikunnasta, johdon ja keskijohdon tehtäviin sijoittuu vajaa 20 prosenttia, naisista näissä tehtävissä toimii vajaa 15 prosenttia miestradenomien vastaavan luvun ollessa vajaa 29 prosenttia.
Sukupuolten välinen palkkaero kasvoi – palkkaerojen kaventamiseen on panostettava
Edellisenä vuonna nais- ja miestradenomien välisen palkkaeron kasvu hieman kaventui, mutta vuonna 2010 ero jälleen kasvoi. Yleisesti naisten jamiesten välinen palkkaero on noin 18 prosenttia, tradenomikunnassa ero on nyt noin 19 prosenttia (636 euroa) miesten eduksi. Osa palkkaerosta jää edelleen niin sanotuksi selittämättömäksi tekijäksi. TRAL:n mielestä perusteettomat palkkaerot työpaikoilla on selvitettävä pikaisesti. Selvitystyölle on asetettava erillinen määräaika niissä yrityksissä, joita tasa-arvosuunnitelman laatimisvelvollisuus ei koske. Samapalkkaisuusohjelmaa on jatkettava, mutta sen toimenpiteitä on vauhditettava.
– Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut kolmessa vuodessa yleisellä tasolla vain yhdellä prosenttiyksiköllä, joten näyttää epätodennäköiseltä, että lähivuosina erot kapenisivat suunnitellulla vauhdilla, Varjonen toteaa. – Naisten ja miesten erilaisella sijoittumisella on merkitystä ura- ja palkkakehitykseen, senkin osalta syyt on selvitettävä, koska eri asematasoille sijoittuminen on enemmänkin havainto kuin selitys, arvioi Varjonen.
TRAL:n vuotuinen jäsentutkimus toteutettiin loppuvuodesta 2009, jolloin kysyimme lokakuun tilannetta vastaajilta. Vastauksia saatiin vajaat 3500 kappaletta. TRAL on ainoana ammattijärjestönä tutkinut tradenomien sijoittumista työelämään ja palkkakehitystä jo yli kymmenen vuotta.
—
Vastaa